Контрактная система является не обязательной в Беларуси. Могу ли я, после окончания ВУЗа, просить о том, чтобы меня устроили на место распределения по договору найма? И если нет, могу ли я настаивать на отметке в контракте (который подписывается на 2 года), что через год я, выплатив сумму за обучение университету, могу расторгнуть контракт по обоюдному согласию? БОльшое спасибо
Отрботка 1 года по распределению, а не 2
пт, 14/06/2013 - 13:20
#1
Отрботка 1 года по распределению, а не 2
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (контракт - разновидность срочного трудового договора);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
5) время выполнения сезонных работ.
Заключайте что хотите и о чем договоритесь с нанимателем.
Полагаю, Ваше "по найму" - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Можно. Договаривайтесь с нанимателем.
Контракт заключается на срок от года до пяти. договаривайтесь с нанимателем: мол, заключаем на год, а потом продлим.
Предусматривать в трудовом договоре (контракте) основание для прекращение трудового договора бессмысленно: 1) если Вы возместите средства за обучение, то и без специального условия в контракте по договоренности с нанимателем сможете прекратить трудовой договор (контракт) по соглашению сторон; главное - прийти к соглашению; 2) основания прекращения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе (ст. 35), придумывать новые законодательство не разрешает.
Спасибо! А разве контракт с молодыми специалистами подписывается не на 2 года минимум?
И могу ли я настаивать на трудовом договоре на неопределенный срок, если мне безальтернативно будут предлагать подписать контракт?
С молодыми специалистами контракт должен заключаться на 2 года, но это можно сделать 2 способами:
1) указать точное время 2 года
2) заключить контракт сначала на 1 год. а по его истечению перезаключить еще на 1 год.
Контракт на 2 года - это гарантия молодому специалисту, что он не потеряет работу, не считая ст. 42 ТК РБ (по Вашей вине нарушение трудового законодательства).
Всего наилучшего!
Срок 2 года не является обязательным (очевиднейший пример - срок обязательной отработки 1 год).
Контракт не является гарантией молодому специалисту о том, что он не потеряет работу. Постановление № 821 перечисляет основания для прекращения трудового договора; и не важно, что заключили: контракт или бессрочный трудовой договор.
Temafey, Вам следует обратить внимание на содержание заявки нанимателя. Указано в ней, что организация обязуется предоставить работу молодому специалисту на срок обязательной отработки - настаивайте на бессрочном трудовом договоре; а если обязались (и одновременно предложили) контракт - в этом случае (мое мнение) у молодого специалиста появляется обязанность заключить контракт. Но, в любом случае по соглашению сторон можно заключить как контракт, так и бессрочный трудовой договор.
Преддоговорной спор можно разрешить в суде.
Большое спасибо за развернутый ответ! Будем тогда договариваться на бессрочном трудовом договоре или на контракте, длительностью 1 год. Хотя декан сказал, что даже, когда заключают контракт на 2 года, после выплаты суммы за год обучение, второй год отрабатывать необязательно и контракт разрывается по обоюдному согласию. Но, чтобы не было форс-мажора, лучше себя будет сразу обезопасить от ситуации, когда наниматель не захочет расторгать контракт по обоюдному согласию. Спасибо!
Добрый вечер! А если произошло так, что меня оформили по распределению по контракту на год. Теперь просят подписать на два "задним числом". А я хочу перейти к другому нанимателю (уже принесла письмо с просьбой уволить молодого специалиста). Могу ли я уведомить нынешнего занимателя за месяц до истечения контракта, что не хочу продливать контракт?
Как тогда с перераспределением, если для университета должно быть письмо, что нынешний наниматель не возражает уволить путем перевода?
Благодарю за внимание.
Совет: никаких задних чисел.
Я так поняла, у Вас рапределение 2 года, год уже отработали.
1 - согласие от настоящего нанимателя, от нового, и перераспределние университетом.
2 - дорабаотываете второй год у настоящего нанимателя. Можете подписать еще один контракт на 1 год, можете подписать на 2 года (еще один год будете как молодой специалист, второй - как и все), можете подписать бессрочный трудовой договор и отрабатывать год. Если ничего не подпишете, то по истечении Вашего действующего годового контракта Вы "автоматически" продолжите работать по бессрочному трудовому договору.
3 - возместить средства и делать, что вздумается.
Спасибо. а как быть, если не пускают в отпуск (написала с того числа, когда будет больше 11 мечяцев). заявление зарегистрировано. Какие мои могут быть действия?
Если не пускают, скажите нанимателю, что будете обращаться в КТС. Но сначала попытайтесь мирно урегулировать вопрос.
Всего наилучшего!
А при увольнении с работы, студент, отрабатывающий срок распределения, должен будет погасить сумму за оставшийся срок?
имеется ввиду, если разрыв контракта происходит не обоюдно, а увольняют по статье
да. студенту нужно обратиться в учреждение образования для расчета суммы