Работаю на предприятии с 17 января 2011 года. Отпуск за 2011 год (25 дней) был предоставлен с 9 января по 20 января 2012 года (2 недели), затем - со 2 апреля по 21 апреля 2012 года (оставшаяся часть отпуска за 2011 год).
Графиком отпусков на 2012 год отпуск был предусмотрен ранее упомянутыми сроками (с 9 января по 20 января 2012 года и со 2 апреля по 21 апреля 2012 года).
1) Имею ли я право на предоставление отпуска за 2012 год, например, с 1 июля?
2) Если имею право на такой отпуск, то в каком размере(согласно отработанному сроку в текущем рабочем 2012 году или полностью 25 дней)?
3) Если имею право на такой отпуск, то на на какой нормативный акт мне ссылаться, требуя предоставления данного отпуска?
Заранее благодарна.
Как вы считаете рабочий год?
Желаю удачи
Я считаю рабочий год с 17 января (со дня приёма на работу)
У вас изначально, со стороны нанимателя нарушение
вам обязаны были предоставить первую половину отпуска, в 14 дней до 16января, так как отпуск предоставляется в период рабочего года. А у вас рабочий год с 17 января по 16 января следующего года. Укажите на это нанимателю. Вопрос начнет решаться легче
Ваш вопросы:
1. Если предусмотрено графиком отпусков, либо у вас есть льготы:
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
2. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174ТК).
Если вашего согласия нет, должны предоставить в полном объеме
3. ТК
Глава 12 содержит все нормы, касающиеся вопросов предоставления отпусков
Желаю удачи