Уборщица написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (внучкой), в организации работает меньше месяца по трудовому договору, испытательный срок- 1 месяц. В каких случаях наниматель может отказать ей?
Отпуск по уходу за ребенком.
ср, 25/04/2012 - 16:16
#1
Отпуск по уходу за ребенком.
Не может.
В соответствии со ст. 185 ТК, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
То есть, наниматель обязан предоставить отпуск вне зависимости от продолжительности работы работника на предприятии и того, истек или нет испытательный срок, установленный при заключении трудового договора. Отпуск должен быть предоставлен в срок, указанный в заявлении работника.
Однако, после окончании отпуска по уходу за ребёнком работника ожидает испытательный срок, предусмотренный договором, согласно ст. 28 ТК: срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Желаю удачи
Благодарю. Еще вопрос. Какие документы должен собрать работник, конкретно в этом случае, для оформления отпуска?
Оформляется отпуск по уходу до трех лет при наличии справки с места работы (службы), учебы матери ребенка о ее выходе на работу (службу), о продолжении учебы до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим отцу или другим работающим родственникам (опекунам) ребенка, включая работающих пенсионеров (кроме пенсионеров, получающих пенсию по возрасту, за выслугу лет или за особые заслуги перед республикой), фактически осуществляющим уход за ребенком. Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы. На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем
Желаю удачи