Окончание контракта

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
F_o_N_D
Окончание контракта

Срочный трудовой договор закончился 31 октября 2011г. Наниматель не уведомил меня о намеренье продлевать или завершать трудовой договор. Я находился с 10 октября в отпуске.
За 10 дней до окончания трудового договора позвонил нанимателю и в устной форме уведомил его о не намерение продлевать с ним трудовые отношения. За день до окончания трудового договора повторно напомнил ему о том, что завтра, 31 октября 2011г , заканчивается у меня срочный трудовой договор с просьбой рассчитать меня и оформить документы.
На что наниматель ответил, что сейчас начинают делать переучет и до его завершения документы оформить не смогут. Я согласился подождать до 5 ноября. По окончанию этого срока явился лично за расчетом и трудовой. Мне было отказано.
Вопросы:
1. Считается ли, что трудовой договор перешел в бессрочный? (на работу после окончания договора я не выходил).
2. достаточно ли устного уведомления нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения (Наниматель уведомление об окончании договора не присылал).

3. отпуск должен был завершиться 2 ноября (3 выход на работу.) Считается ли эти 2 дня не догуливаемого отпуска фактом перехода трудового договора в бессрочный?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

1.Нет
2. Нет
3. Нет

В соответствии с действующим законодательством контракт представляет собой вид срочного трудового договора, то есть договора, заключенного в письменной форме на определенный срок, содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Истечение срока контракта является основанием прекращения трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта. В связи с этим по истечении срока контракта наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником без указания каких-либо дополнительных причин и независимо от результатов трудовой деятельности работника.
Увольнение производится по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, - истечение срока трудового договора. В связи с прекращением трудового договора издается приказ (распоряжение), вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника, производится окончательный расчет.
Какие-либо гарантии в отношении работника при прекращении контракта по указанному основанию не предоставляются: работник может быть уволен даже в период пребывания на больничном либо во время нахождения в отпуске.
Вместе с тем и при увольнении работника по указанному основанию требуется соблюсти определенный порядок.
Так, частью 3 пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
На каждой из сторон, заключивших контракт, лежит обязанность не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Если же работнику стало известно о решении нанимателя в последний день срока действия контракта, когда ему предложили забрать трудовую книжку, налицо невыполнение нанимателем своей обязанности о заблаговременном предупреждении работника.
невыполнение либо несвоевременное выполнение нанимателем обязанности по уведомлению работника о своем решении не продолжать трудовые отношения не является основанием для восстановления работника на работе либо изменения даты увольнения, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
такие действия или бездействие нанимателя могут быть расценены как нарушение законодательства о труде, что может повлечь за собой привлечение нанимателя по решению компетентных органов к административной ответственности.

Желаю удачи