15.09.2011 работник был уволен по собственному желанию. 15.09.2011 ознакомлен с приказом об увольнении и ему была выдана трудовая книжка. В личной карточке формы Т-2 15.09.2011 им была сделана запись, что "Трудовую книжку получил на руки 15.09.2011г.. Претензий к администрации не имеет." 15.09.2011 бухгалтерией был произведен окончательный расчет и сформирована ведомость. Т.к. 15.09.2011 на счету организации было " 0 " бел.рублей, наличные деньги были взяты из кассы автостоянки, т.к. наниматель обязан рассчитать работника согласно ч.1 ст.77 ТК РБ в день увольнения. Работник затребовал расчет получить по ведомости, отказываясь получать деньги через банк. Но деньги 15.09.2011 работник не получил!!! И больше не появлялся в организации. 06.10.2011 когда выплачивалась всем работникам организации заработная плата, администрацией было принято решение перечислить деньги ему на карт-счет. В течении какого срока работник может подать исковое заявление в суд? С какого числа будет исчисляться срок исковой давности с 15.09.2011г. или с 06.10.2011г.? Как нанимателю доказать, что расчет был произведен 15.09.2011г.? Будут ли акт об отказе от получения окончательного расчета с подписями свидетелей и акт об отказе от ознакомления с актом об отказе от получения окончательного расчета являться основным доказательством в суде?
О взыскании выплат, причитающихся при увольнении и среднего заработка за задержку расчета
сб, 12/11/2011 - 21:01
#1
Nathalie
О взыскании выплат, причитающихся при увольнении и среднего заработка за задержку расчета
В течении какого срока работник может подать исковое заявление в суд?
В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь
работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Содержащаяся в ч. 1 ст. 242 ТК норма о трехмесячном сроке исковой давности применяется и в случае заявления работником требования о взыскании невыплаченной заработной платы (окончательного расчета).
Пропуск срока исковой давности без уважительной причины является основанием для отказа в иске (ч. 4 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
С какого числа будет исчисляться срок исковой давности с 15.09.2011г. или с 06.10.2011г.?
15.09.2011
Как нанимателю доказать, что расчет был произведен 15.09.2011г.
Никак, он ведь произведен не был. Вы сами пишите, что деньги перечислили только 6 октября.
Будут ли акт об отказе от получения окончательного расчета с подписями свидетелей и акт об отказе от ознакомления с актом об отказе от получения окончательного расчета являться основным доказательством в суде?
Вполне, то есть Вам необходимо доказывать, что расчет не был произведен не по Вашей вине.
Желаю удачи