За нарушение таможенного кодекса предприятием, суд назначил штрафные санкции:
1) на предприятие в размере 5000000 бел.р.
2) на работника этого предприятия (исполнителя по контракту, специалиста по профилю предприятия, не юриста)в размере 700000 бел.р.
Имеет ли право предприятие дополнительно наложить на этого же работника (исполнителя по контракту) взыскание 5000000 бел.р. как возмещение ущерба предприятию?
Правомерно ли решение администрации предприятия?
ср, 21/07/2010 - 11:39
#1
Правомерно ли решение администрации предприятия?
Здравствуйте.
Понимаю Ваше волнение, но всё же:
1) обратите внимание на Правила форума.
http://www.yurist.by/pravila-foruma
Обязательно прописывайте в заголовке сообщения его общий смысл. Топики с заглавием Помогите и У меня проблема удаляются без предупреждения
2) постарайтесь сформулировать и изложить суть проблемы более понятно. кто, на кого, за что наложил взыскание?
удачи.
Правомерно ли решение администрации предприятия?
За нарушение таможенного кодекса предприятием, суд назначил штрафные санкции:
1) на предприятие в размере 5000000 бел.р.
2) на работника этого предприятия (исполнителя по контракту, специалиста по профилю предприятия, не юриста)в размере 700000 бел.р.
Имеет ли право предприятие дополнительно наложить на этого же работника (исполнителя по контракту) взыскание 5000000 бел.р. как возмещение ущерба предприятию?
Верх
Администрация предприятия не имеет права взыскивать денежные средства с работника. Все удержания производятся с согласия работника, а в случае несогласия - по решению суда.
Julia
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Удачи!!!