Прошу ответить. Я устроилась на гос. предприятие с испытательным сроком 3 месяца.Работаю 2 недели, недавно узнала, что я беременна(срок небольшой 5-6 недель), то есть на работу устроилась уже беременной, не сообщив об этом работодателю.Прошу ответить.
1.Могут ли меня уволить, в связи с истечением испытательного срока? Например найдут причины , что не соответствую занимаемой должности или просто захотят избавиться от будущей декретницы по другому поводу.
2.Обязана ли я сообщить о беременности работодателю, если да , то когда?
увольнение беременной
вс, 18/04/2010 - 08:45
#1
увольнение беременной
1. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд (статья 29 ТК).
Должен быть указан не только факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, но и его обоснование (ссылки на конкретно порученную работу в соответствии с должностной инструкцией или характеристикой работ, предусмотренными соответствующими справочниками, инструкциями, договором, и по каким причинам не мог выполнить работник порученную работу, в чем выражается некомпетентность или профессиональная непригодность). Факты ненадлежащего выполнения обязанностей подтверждаются соответствующими докладными, объяснительными записками, актами (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
2. Такой обязанности не предусмотрено законодательством.
Желаю удачи