Какие льготы есть у матери-одиночки?

В части 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено:
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

В соответствии с Положением о порядке предоставления и оплаты свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь:

1. Свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день) предоставляется:
матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.
Свободный день предоставляется отцам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до 16 лет (в связи со смертью матери, лишением ее родительских прав и по другим причинам), а также женщинам, под опекой или попечительством которых находятся двое и более детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 16 лет.

2. Свободный день предоставляется лицам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, при условии, что они заняты на работе каждый день в течение полной пятидневной или шестидневной рабочей недели, продолжительность которой установлена в соответствии со статьями 42-45 КЗоТ Республики Беларусь, и дети воспитываются и проживают в семье. Свободный день предоставляется по день исполнения старшему из детей (ребенку-инвалиду) 16 лет. Не допускается перенос и суммирование этих дней для дальнейшего предоставления их в совокупности.
Свободный день предоставляется в любой по выбору день недели по заявлению на весь календарный рабочий год. Предоставление такого дня на предприятии, в организации и учреждении оформляется приказом, отмечается в табеле учета рабочего времени, как прочие неявки, разрешенные законодательством.

3. Свободный день не предоставляется в случаях:
если дети (один из них) находятся в детском учреждении на государственном обеспечении (полном или неполном), в том числе и в детском дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы;
если в семье воспитываются дети в возрасте до 16 лет, которые работают или учатся в профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
если матери (отцы, опекуны) работают на условиях неполного рабочего времени, на дому или неполную рабочую неделю в связи с простоем производства, когда за работниками сохраняется две трети тарифной ставки (оклада), когда на рабочую неделю выпадают праздничные дни, а также в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по уходу за больным ребенком.

4. Для предоставления свободного дня к заявлению прилагаются следующие документы:
копии свидетельств о рождении детей;
справка о составе семьи;
справки из школы или другого учебного заведения (для детей старше 6 лет).
Одинокие матери представляют также справку из органов загса об основании внесения в свидетельство о рождении ребенка сведений об отце, разведенные женщины - копию свидетельства о расторжении брака, вдовы - копию свидетельства о смерти отца детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет - документ, подтверждающий инвалидность ребенка.