Как поступать, если незаконно уволили

В период экономического кризиса слова «сокращение» и «увольнение», стали гораздо чаще звучать на отечественных предприятиях. Собственно, владельцев компаний понять можно – доходы упали, расходы не изменились. Требуется как-то выходить из образовавшегося дисбаланса. В данном случае руководители стараются говорить об «оптимизации затрат» - так приятнее для слуха. Для рядовых же сотрудников за этим аккуратным термином скрываются настоящие семейные драмы.
Усугубляет ситуацию еще и тот факт, что собственники стараются сэкономить и на самой процедуре увольнения. Вопреки требованиям трудового законодательства, большая часть работодателей не считают нужным выплачивать компенсации увольняемым сотрудникам. Чтобы избежать дополнительных расходов, руководители требуют писать заявления «по собственному желанию».
Обычно разговор с сотрудником начинается с жалоб на сложное финансовое положение, необходимость сокращать производство или объемы услуг. Далее человеку сообщают, что компания не в силах обеспечить его работой и просят уйти добровольно. Многие поддаются на эти «жалостливые» слова и соглашаются покинуть рабочее место «по собственному».
Но есть сотрудники, которые категорически отказываются, уходить самостоятельно. Особенно, если за время работы претензий к ним не было, и они числились на хорошем счету. В таких случаях руководство иногда идет на хитрость и заявляет, мол, это временные трудности, и как только положение наладится, компания обязательно пригласит обратно такого ценного «кадра».
Но, когда работник и после таких убеждений не желает расставаться полюбовно, в ход идут более жесткие приемы. Как правило, это шантаж – не хочешь по-хорошему, уволим по статье. И, мол, ничего ты потом, мил человек, не докажешь, а с пометкой в трудовой книжке «уволен за прогул» впоследствии вообще не трудоустроишься!
Разумеется, человеку бывает сложно противостоять такому валу психологических атак. Однако юристы настоятельно рекомендуют не поддаваться на подобные провокации. Помочь гражданину, которого хотят ущемить в правах, призваны инспекция труда и прокуратура. Вот только на посещение этих инстанций придется потратить время. К тому же, визит может не принести результатов, поскольку официальных подтверждений оказываемого давления у вас может не оказаться.
Но оптимальный выход все же имеется – это юридическая консультация, причем совершенно бесплатно и достаточно оперативно. Для этого достаточно иметь под рукой телефон и компьютер с выходом в интернет. Опишите ситуацию на веб-ресурсе адвокатской компании и оставьте координаты.
Опытный юрист прочтет сообщение и сразу перезвонит вам, чтобы дать рекомендации о дальнейших шагах, которые вам необходимо предпринять. Подобную консультацию можно получить сразу же после неприятной беседы с начальством. В результате, вы экономите время и средства, а также получаете ценную информацию о том, как противостоять беззаконию. В случае каких-то нюансов, характерных конкретно для вашей ситуации, можно договориться о личной встрече с юристом, чтобы получить более подробные инструкции по защите своих прав.