Я хочу уволиться. Работодатель не отпускает, пока не закончиться контракт (еще я должна отработать 6 месяцев). Если я просто не выйду на работу, меня могут уволить по статье. Кроме этого Работодатель может применить еще какие-либо санкции?
Какие санкции может применить работодатель к работнику, если работник хочет уволиться до истечения срока окончания контракта?
пн, 17/08/2009 - 17:44
#1
Какие санкции может применить работодатель к работнику, если работник хочет уволиться до истечения срока окончания контракта?
При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон работник письменно уведомляет нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор с указанием даты увольнения. В случае достижения сторонами соглашения об увольнении и его сроке изданием приказа об увольнении по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса закрепляется уже достигнутая договоренность сторон.
Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Таким образом, для прекращения контракта по пункту 1 статьи 35 Трудового кодекса необходимо наличие двух условий:
При этом следует отметить, что досрочное увольнение по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 35 Трудового кодекса является правом нанимателя, и он может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора).
Так как Вы на контракте, то увольнение может быть ТОЛЬКО по соглашению сторон либо по истечению срока контракта, либо по определенным условиям, какими являются нарушения со стороны нанимателя.
Единственный выход в Вашем случае пробовать с наниматель договориться.
Желаю удачи