Работаю в частной фирме. 3.08 сообщили, что офис в нашем городе закрывают - точную дату еще не сообщили, но вопрос решится в течение недели. Наниматель предлагает написать заявление на увольнение до истечения срока трудового контракта по соглашению сторон, (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Правомерны ли такие действия? Если нет, как решать этот вопрос, куда обращаться? Какую запись должны сделать в трудовой книге?
Играет ли здесь какую-то роль то, что на руках у меня нету конракта с печатями фирмы? (при приеме не работу подписать дали и сказали, что отдадут, "когда все оформят")
Сокращение штата и стремление нанимателя уволить "по соглашению сторон" (37 ст. ТК)
ср, 05/08/2009 - 11:56
#1
Сокращение штата и стремление нанимателя уволить "по соглашению сторон" (37 ст. ТК)
То, что контракт оформлен ненадлежащим образом, не играет никакой роли, поскольку Вы фактически приступили к выполнению своих трудовых обязанностей.
Действия нанимателя неправомерны, если Вас принуждают написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель предлагает такой вариант с тем, чтобы не платить работникам выходное пособие. В данном случае наниматель должен уволить работников по сокращению штатов и выплатить выходное пособие. Согласно ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Соответственно в трудовой книжке должно быть указано: "уволен по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с сокращением численности или штата работников)".
Вам просто не следует соглашаться на увольнение по соглашению сторон и требовать, чтобы с Вами законно прекратили трудовые отношения.
Куда обращаться?
В департамент Государственной инспекции труда, которая осуществляет надзор за соблюдением нанимателями всех форм собственности законодательства о труде.
Желаю удачи
Как и ожидалось, история получает продолжение. Оговорюсь, что в инспекцию по труду смогу попасть не раньше конца следующей недели. А "беседы" начальство проводит каждый день и отвечать ему что-то нужно.
Объявили точную дату закрытия офиса - 31 августа. Услышав, что я отказываюсь писать заявление по соглашению сторон, руководство начало говорить, что "уволят меня по статье", мол, "статью найти не проблема, главное все бумажки правильно оформить". За все время моей работы никаких претензий к моей деятельности не было, трудовую дисциплину не нарушаю.
Как вести себя в этой ситуации? Возможно ли такое увольнение?
И если с 1 сентября офиса в городе не будет (то есть арендодатель банально заберет ключи от помещения), как мне в таком случае "ходить на работу"?
Если наниматель, (в надежде на мой отказ), предложит "перевести на работу в офис в другом городе в связи с производственной необходимостью" (хотя такой на самом деле нет) - возможно ли как-то доказать отсутствие этой "необходимости" или это все решается нанимателем? А в случае моего согласия на перевод обязан ли он обеспечить меня местом для проживания?
Спасибо за помощь.
Для того, чтобы решить все проблемы, нужно обратиться в инспекцию по труду, и уверена, что вопрос решится. А размышлять ,как лучше сделать, чтобы ничего не делать, так тоже нельзя. Зачем искать ответы на кучу вопросов и придумывать, что делать дальше, если можно и НУЖНО сходить в инспекцию, которая этими вопросами и занимается. Не понимаю Вас.
Желаю удачи