Здравствуйте.
Руководство моего предприятия подписало приказ, по которому с N-го числа работники переходят на трехдневный режим работы, при этом, цитирую: "Оплату производить согласно производственного календаря на 2009 год за фактически отработанное время".
Законно ли это?
Если нет, то что работник может предпринять?
Рубрики сайта:
на 3/5 можно всё сократить. т.е. директор может ввести трёхдневку. и оплачиваться будет только трёхдневку.
законно. но вы можете не смотря на это помочь родному предприятию выйти из кризиса.