Меры ответственности за несоблюдение законодательства о распределении
Какие меры ответственности и кем могут быть применены к предприятию, принявшему на работу сотрудника в течение 2-х лет со дня окончания им ВУЗа без справки о самостоятельном трудоустройстве или без направления на работу?
Сотрудник учился очно на бюджетной форме обучения.
Юридический форум Республики Беларусь:
- Блог пользователя Бумбарашка
- Войдите, чтобы оставлять комментарии
Комментарии
Нанимателю придется вернуть в бюджет средства, израсходованные на обучение выпускника, которого приняли без справки о самостоятельном трудоустройстве или без направления на работу.
Законодательством предусмотрено, что нанимателям независимо от формы собственности и организационно-правовых форм запрещается в течение двух лет после
окончания учебного заведения принимать на работу выпускников учреждений образования, обучавшихся за счет бюджетных средств, без свидетельства о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства.
В случае невыполнения установленного порядка приема на работу вышеуказанных выпускников, а также их увольнения наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения.
Желаю удачи
Спасибо за ответ. Если можно, я бы хотела ссылку на конкретный документ касательно мер ответственности по отношению к предприятию за нарушение п.35 ПСМ 1702 от 10.12.2007 г.
35. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Во всех НПА указано, что средства возмещает сам молодой специалист:
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 октября 1991 г. N 1202-XII ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Молодой рабочий (служащий), молодой специалист, не отработавшие срок работы по распределению, предусмотренный частью тринадцатой настоящей статьи, обязаны возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местных бюджетов, в соответствующий бюджет.
(часть четырнадцатая введена Законом Республики Беларусь от 12.06.2006 N 123-З)
Порядок и условия возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, а также основания для освобождения от возмещения указанных средств устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июля 2007 г. N 252-З О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ
Молодой специалист, не отработавший срок работы по распределению, обязан возместить в республиканский бюджет средства, затраченные на его подготовку.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 сентября 2006 г. N 1255 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА
2. Возмещение средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, производится выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленными на работу по распределению (далее - молодые специалисты), если они не отработали по распределению один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования, а выпускники высших медицинских учебных заведений - два года после прохождения стажировки (интернатуры).
Может я упустила какой-то документ?
Да, действительно, основную ответственность в виде возмещения затраченных бюджетных средств в случае нарушения установленного порядка работы по распределению несет молодой специалист.
Что касается нанимателя, то самим специальным законодательством ответственность нанимателя не предусмотрена. Вместе с тем, законодательство о распределении тесно связано с трудовым законодательством. Ответственность за нарушение законодательства о труде установлена Кодексом об административных правонарушениях Республики Беларусь. И ответственность предусмотрена КоАП. Ст. 23.15 КоАП предусматривает штраф в размере до 5 базовых величин (при повторном правонарушении – до 10 базовых величин) за прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора.
Что касается возмещения полной суммы средств, затраченные на обучение выпускника, в бюджет - судебная практика, поэтому я Вам и написала. А сейчас сижу и думаю, что иногда из-за незнания люди даже не обжалуют данные решения суда, хотя заплатить можно и меньше.
Желаю удачи