Здравствуйте!
У меня вопрос по трудовому контракту.
В трудовом контракте прописано:
8.3. Надбавки, доплаты и премии устанавливаются Нанимателем в соответствии с локальными нормативными актами: "Положением о заработной плате" и "Положением о премировании и материальной помощи сотрудников".
8.4. Заработная плата перечисляется Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц на карт - счет Работника: за 1-ю половину месяца - 17 числа текущего месяца, за 2-ю половину месяца - 5 числа следующего месяца.
Есть дополнительное соглашение к контракту, в котором прописано:
...Внести изменения в подпункт 8.3 пункта 8 контракта и изложить его в следующей редакции:
"8.3. Заработная плата перечисляется Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц на карт - счет Работника: за 1-ю половину месяца - 25 числа текущего месяца, за 2-ю половину месяца - 9 числа следующего месяца."
В дополнении явная ошибка, заменять нужно было пункт 8.4. Зарплата выплачивается 25 и 9 числа.
В связи с этим вопросы:
1) Является ли действительным доп. соглашение, если в итоге оно приводит к двусмысленности контракта?
2) Можно ли ссылаясь на нарушение пункта 8.4. требовать прекращения действия контракта?
Отдел кадров, увидев ошибку, исправил ручкой в документе с пометкой "Изменена нумерация на п.8.4. в связи с автоматической ошибкой" специалист по кадрам ФИО и указана дата заключения договора, т.е. исправление задним числом, без моего на то согласия и подписи.
3) Что можно сделать с этим нарушением, фактически подделка документа? Сегодня нумерацию поменяют, а завтра могут цифру в зарплате.. Дубликат без этой пометки имеется на руках, а так же заверенная ксерокопия доп. соглашения работадателя с дописанной пометкой.
Спасибо.