Могут ли перевести молодого специалиста, закончившего аграрный ВУЗ по специальности зоотехния с присвоенной квалификацией-зооинженер,из должности главный зоотехник(высш. обр-е) на должность бригадир молочно-товарного комплекса(средне спец. обр-е) без согласия самого специалиста? Направление из ВУЗа было на должность главного зоотехника,но через несколько месяцев работы СПК реорганизовали путем присоединения к другому СПК.Может ли молодой специалист отказатся от должности бригадира,и могут ли быть какие-то правовые последствия этого отказа?
Могут ли перевести молодого специалиста?
пт, 22/03/2013 - 17:07
#1
Могут ли перевести молодого специалиста?
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Вообще перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случая производственной необходимости. А это предотвращение катастрофы, производственно аварии и немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества. Но срок такого перевода не должен быть более 1 месяца!
Одним еще случаем производственной необходимости является замена отсутствующего работника (на это согласие не требуется, но срок не может превышать 1 месяца в год). В Вашем случае, если таких оснований нет, то наниматель не может без Вашего согласия перевести. Если не хотите там оставаться, то обратитесь в комиссию по распределению. Перераспределиться можно, обоснуйте тем, что пришли отрабатывать как зоотехник, а не бригадир. Только Вам нужно будет получить согласие этого нанимателя и новое место работы.
Желаю успехов!
Спасибо за ответ.Но нанимател не дает свое согласие на перевод.Угрожают увольнением по статье(сказали что на меня посыпятся докладные если я не приму должность). Работаю уже 1 месяц в реарганизованном колхозе но контракт ни кто со мной не переоформлял.Как наиболее разумно поступит в данной ситуации?