Предоставление отпуска по аттестации рабочих мест

Уважаемые Юристы! Помогите разрешить сложившуюся непростую ситуацию. Я инспектор по кадрам в больнице и сейчас столкнулась с проблемой предоставления трудовых отпусков работникам, занятым во вредных условиях труда на неполную ставку. Врач-педиатр принят на работу на0,75 ставки в педиатрическое отделение(основная ставка), т.е. документально работает неполный рабочий день. Кроме этого у него есть подработка на 0,25 ставки совмещения врачом-неонатологом и работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке заместительства на 0,5 ставки врачом-педиатром поликлиники, и это все в течение одного рабочего дня. В нашей организации существует такой порядок: в начале года издается приказ, чтобы сверхурочная работа была разрешена нанимателем с согласия работника посредством написания последними заявлений о работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке заместительства, но не более 900 часов в год или о совмещении, если есть свободные должности, как в описанном выше случае. Имеет ли врач-педиатр педиатрического отделения работая на 0,75 должности право на дополнительный отпуск по аттестации рабочих мест, имея такие подработки? Будет ли работа сверх установленной продолжительности рабочего времени являться просто разрешенной нанимателем сверхурочной работой н е запрещенной трудовым законодательством?
Заранее благодарна за ответ.