статья 25 трудового кодекса Республики Беларусь

Здравствуйте!
Очень нужна Ваша помощь.
Согласно части 2 статьи 25 ТК РБ фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Дело вот в чем: я устроилась на работу. Со мной был заключен контракт с испытательным сроком в 2 месяца. контракт был заключен с 1 марта, при этом меня слёзно попросили приступить к работе 25 февраля,так как организации срочно нужны работники(что я и сделала). Мне пообещали, что в табель учета рабочего времени я буду внесена и за февральские дни меня рассчитают в "мартавской" зарплате в качестве премии. Как потом выяснилось этого естественно не сделали. Бухгалтерия сказала "мы ничего не собираемся пересчитывать, вас рассчитали по контракту". (при этом они были в курсе что фактически я приступила к работе 25 февраля - об этом свидетельствует график, составляемый администратором каждую неделю)
6 апреля я уволилась. То, что мне не доплатили я узнала только после увольнения.
Скажите пожалуйста, что мне вначале нужно сделать? Я должна направить нанимателю претензию либо нужно сразу обращаться в суд? Хочется уладить этот вопрос мирно.
Заранее спасибо!