Начальник цеха выдал на работника распоряжение о переводе на другую работу. Распоряжение было написано неправильно, не считая того, что должен был составляться приказ директора. Работник подписал отказ, плюс в устной форме пытался убедить, что производственной необходимости нет. Далее было написано второе распоряжение, но уже о переводе при простое (ссылка на 34 ст). рабочий отказался, т.к. простоя у него не было и он выполнял свою обычную работу. Далее было составлено 3 распоряжение и уже под ним подписался И.О. нач. отдела кадров. На этот раз распоряжение гласило о переводе на другую работу для предотвращения просто (ст 34). Официальный бланк отсутствовал, как и слово "ПРИКАЗ" с подписью директора. (у нас бланк с цветной эмблемой предприятия, помню когда писали гарантийное письмо в колледж).
Сам вопрос. Может ли начальство штамповать такие распоряжение? Должна ли выдаваться копия работнику? Должно ли быть распоряжение об АННУЛИРОВАНИИ предыдущего распоряжения?
Второй вопрос. Как доказать, что исправление производственного брака/дефектов (из-за нарушения техпроцесса) не является производственно необходимостью, т.к брак можно было предвидеть и не допустить? Начальство планирует задействовать в течении всего года рабочих других профессий для устранения дефектов, чтобы не задерживать отправку деталей в другой цех (чтобы там не было простоя). Одним словом, им легче силами работников устранять дефекты и недоработки, чем сделать изменения в технологическом процессе и организации труда!!!