Я не вышла на работу в связи с тем что по собственному желанию и устной рекомендации врача в связи с беременностью отправилась на мед осмотр в Литовскую республику, где проходила обследование ( с 28.12.2011 по 07.01.2012) в частной клинике которая не выдает больничных листов, мне выдана справка о результатах осмотра за 07.01.2012.
1)Является ли данная причина уважительной для оставления места работы с 28.12.2011 по 07.01.2012 ? И как объяснить это нанимателю?
2) Будет ли являться доказательством уважительности причины отсутствия на работе если люди у которых я проживала напишут свидетельское показание что они видели что я хожу на обследование?
Является ли прогулом?
ср, 25/01/2012 - 18:16
#1
Является ли прогулом?
Прогул
характеризуется наличием следующих признаков:
1) непоявление на работе в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно;
2) отсутствие на то уважительных причин.
Если одного из этих признаков нет, то п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не может быть применим.
Уважительность оценивает наниматель, в любом случае, лучше предварительно согласовать Ваше отсутствие, взять отпуск без сохранения з.п.
Желаю удачи