Здравствуйте! Имеет ли наниматель право уволить по сокращению штатов одинокую мать с ребенком до 14 лет (отец ребенка записан со слов матери), если она находится на испытательном сроке? Спасибо заранее за ответ.
Увольнение одинокой матери на испытательном сроке по сокращению штата
пн, 05/12/2011 - 11:18
#1
Увольнение одинокой матери на испытательном сроке по сокращению штата
И еще уточнение: имел ли наниматель в принципе устанавливать испытательный срок для одинокой матери?
Alpha111, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин, имеющих
детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до
четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не
допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,
предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3
статьи 44 настоящего Кодекса.
Елена Болеславовна
Спасибо. Я описываю случай со своей знакомой. Выяснились вот какие нюансы: наниматель вынудил женщину подать заявление по собственному желанию, т.к. по сокращению уволить не мог. А поскольку она была на испытательном сроке, пригрозил, что в случае отказа, уволит по 29 статье как не прошедшую квалификацию, что, естественно, повредит ее карьере. Можно ли обжаловать такое решение? Мог ли в принципе наниматель устанавливать испытательный срок одинокой матери, зная, что в компании возможны сокращения (т.е. фактически подстраховал себя)?
Какой у нее трудовой договор заключен был - срочный или бессрочный? Если срочный, он не мог быть расторгнут на собственному желанию работника.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Желаю удачи
Спасибо. Договор, вроде бы бессрочный (по крайней мере, в этой компании все имеют бессрочные контракты) с ИС на 3 месяца, но я еще уточню. А "п.8 в других случаях, предусмотренных законодательством" включает какие категории работников?
Этот пункт Вам приводился выше.
Контракт бессрочным не может быть, контракт - разновидность срочного трудового договора.
Желаю удачи