Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать? На нынешней работе я работаю 4 года и меня хотят отправить в отпуск без содержания з/п или предлагают перейти на ниже оплачиваемую работу ( с 1700 000 на 600 000 бел. руб.)У меня двое детей, жена в декретном отпуске и еще третий ребенок-оформлено опекунство. Может быть есть выход из такой ситуации, т.е. правомерны ли действия руководства?
На работе хотят отправить в отпуск без содержания з/п
пт, 02/12/2011 - 12:48
#1
На работе хотят отправить в отпуск без содержания з/п
чем мотивирует руководство перевод на нижеоплачиваемую работу или отпуск за свой счет?
Я работаю на "Комбинате строительных материалов" водителем погрузчика, вывожу кирпич сложенный на поддонах. В данный момент печь останавливают, т.е. кирпич производить какое то время не будут. Вот мне и предоставили два варианта: либо за свой счет в отпуск, либо на ниже оплачиваемую
lorapalmer.2010, с Вашего согласия может быть предоставлен ещё и отпуск с частичным сохранением заработной платы, если в коллективном договоре есть такой пункт или доплата до Вашей прежней зарплаты - при переводе на нижеоплачиваемую работу.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной
квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд
рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более
высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой
работы.
Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам
поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им
разрядов, выплачивается межразрядная разница.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Елена Болеславовна
Спасибо!