Добрый день!
После высшего учебного заведения отрабатываю два года по полученной специальности. На момент написания этого вопроса, проработал уже 1 год и 3 месяца. В связи с экономической ситуацией в стране, пришлось искать новое место работы (зар. плата в 1 миллион рублей не устраивает)
Нашел место в ЧТУП. Узнал в университете, который заканчивал, что перераспределение на ЧТУП не запрещено, т.е ректор моего универа подписывает все заявления такого рода. Работать собираюсь не совсем по специальности. Но в письме от ЧТУП моей организации написано ”…прошу перераспределить на должность инженера…” и в дипломе у меня написано - специальность ”инженер”
Пришел к своему директору с просьбой уволить меня в порядке перевода в другую организацию, на что услышал отказ. Прична была в том что нет оснований меня перераспределять и то, что он должен писать какое-то письмо губернатору гродненской области (главный офис организации, где я работаю, находится в Гродно) Я так понял, что губернатор должен дать добро на перераспределние молодого специалиста.
Собственно вопрос : имеют ли право мне отказать в перераспредении на ЧТУП? Имеют ли право отказать если выплать всю сумму за обучение? Перераспределят ли меня , если я сменю место жительства (прописку)? Дайте пожалуйста совет, что мне делать со всей этой ситуацией
Заранее спасибо. С уважением, Кирилл
имеют ли право мне отказать в перераспредении на ЧТУП?
Имеют, если посчитают основания для перераспределения необоснованными. Причем, причину по которой они ее посчитают необоснованными никто объяснять не будет.
Вам помимо всего прочего, еще необходимо согласие того нанимателя, у которого работаете сейчас.
Имеют ли право отказать если выплать всю сумму за обучение?
Если возместить средства за обучение, спрашивать никого не нужно будет.
Перераспределят ли меня , если я сменю место жительства (прописку)?
Не основание.
Желаю удачи
Имеют ли право отказать если выплать всю сумму за обучение?
Если возместить средства за обучение, спрашивать никого не нужно будет.
Звонил уточнять в отдел по распределению своего университета по уплате за обучение. Сказали что не имеют права считать точную сумму пока не будет бумаги с моего нынешнего места работы, свидетельствующей что меня увольняют ((что делать?
Пишите заявление на добровольное возмещение средств, затраченных на обучение.
Желаю удачи
директор сказал, что даже после возмещения средств, затраченных на мое обучение, не отпустит меня, т.к. мною подписан контракт до 1 августа 2012. Боюсь, что даже если я отплачусь, попаду в патовую ситуацию - деньги только зря потрачу. Что порекомендуете? Может нанять адвоката и отстаивать свои права в суде?
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Обращайтесь в суд.
Желаю удачи