перевели на другую работу по приказу (без моего согласия)по другой профессии на 1 месяц.26 сентября заканчивается,сегодня с 9 сентября принесли новый приказ "всех не за действующих в цеху перевести на разгрузочные-загрузочные работы" вроде на 3 месяца,вообще говорят что они имеют право перевести до 6 месяцев,при отказе только угрозы со стороны администрации.
Как быть? подскажите пожалуйста. Благодарю за помощь.
может ли администрация делать перевод на другую работу не по профессии больше 1 раза без согласия рабочего.
пт, 09/09/2011 - 19:43
#1
Сергей.
может ли администрация делать перевод на другую работу не по профессии больше 1 раза без согласия рабочего.
Сергей, только с Вашего согласия!
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной
необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право
перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу
(по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а
также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для
данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной
аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в
других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника на срок до одного месяца. По
соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в
другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев)
отсутствие работы по причине производственного или экономического
характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие
сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с
учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника
на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца
к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую
работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется
средний заработок по прежней работе, а за работниками, не
выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от
перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки
(оклада).
Елена Болеславовна