могу ли я отказаться от перевода на другую работу по производственной необходимости?

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

1) Если судом при рассмотрении спора о временном переводе будет установлено отсутствие производственной необходимости (а в каждом случае наниматель волен сам определять степень производственной необходимости), то такой перевод будет признан незаконным.
2)Срок перевода не должен превышать один месяц, если работник переводится на временную работу в связи с производственной необходимостью без его согласия. Если же работник согласен на такой перевод, то срок перевода может быть увеличен.
3) Местность у Вас не меняется (в том смысле, что сельский совет один и тот же или территория того места, куда Вас направляют относиться к другому сельсовету?) Если к другому, то наниматель обязан испросить Вашего согласия, иначе перевод незаконен

Вы можете обратиться в КТС или суд, если нарушены условия временного перевода в связи с производств. необходимостью. Если после всех разбирательств окажется, что Ваши права ущемлены,Вы юудете восстановлены на работе по прежней профессии, специальности, квалификации, должности, в Вашу пользу взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК).
Плюс в соответствии со ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном переводе, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая).
Более того, на основании ст. 246 ТК суд по требованию работника выносит решение о возмещении ему морального вреда, причиненного незаконным переводом. Конкретный размер морального вреда определяется судом, исходя из заявленных требований работника и принципов разумности и справедливости.

Анна25, Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных
работ, работ в государственные праздники,
праздничные и выходные дни и направления в
служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и
направление в служебную командировку беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к
ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и
направляться в служебную командировку только с их согласия.

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх
установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения
или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного
рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при
исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх
времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей
121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учебных
заведениях, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с
законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут
привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем
инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в
соответствии с медицинским заключением.