Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю по контракту, хочу уволиться директор не отпускает... говорит либо по статье либо месяц отработки. Имеет ли он право меня держать ещё месяц(отработка)?Ответьте пожалуйста
Хочу уволиться
ср, 17/08/2011 - 16:16
#1
Хочу уволиться
Таким образом он идет Вам навстречу. Бессрочный трудовой договор можно расторгать с месяцем отработки, срочный трудовой договор - соглашение сторон либо истечение срока его действия.
Желаю удачи
Ответьте пожалуйста на ещё один вопрос. Я написал заявление на увольнение, в отделе кадров мне сказали что в заявлении не надо ставить дату написания, и дали месяц отработки. Отработав месяц я приеду за трудовой мне они её отдадут? Или скажут вот в заявлении нету даты написания, и значит ещё месяц отработки. Надо ли вообще в заявлении указывать дату написания?
Дату обязательно проставлять. Как это так? На всех документах проставляется дата.
Желаю удачи
Спасибо большое за ответ Lawyer!!! Если можно то ответьте. Что такое бессрочный трудовой договор и срочный трудовой договор? И в чём их разница?
Контракт - разновидность срочного трудового договора.
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок - бессрочный трудовой договор
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Желаю удачи
Спасибо за ответ Lawyer
Даже для пущей убедительности можно 2 заявления составить, на одном проставить дату и отдать в отдел кадров, а второе дать уполномочеенноум лицу того отдела с просьбой, мол, напишите пожалуйста "заявление принято, поставьте дату и подпись".
А то потом проблем не оберешься, заявление потеряли, а может Вы его и не писали... УХ :)