Мой супруг устроился на работу грузчиком на время трудового отпуска основного(постоянного)работника (график работы - 2 через 2 дня с 28 июля 2011 по 22 августа 2011). Но, в связи с ухудшением здоровья, пришлось пойти на больничный с 9 августа 2011 по 12 августа 2011 на данный момент(возможно продление). Заведующая, узнав о больничном(9 августа 2011), попросила придти и написать заявление об увольнении, объяснив это тем, что ей необходимо вызвать постоянного работника, и ей это будет не рентабельно. Скажите пожалуйста, правомерны ли ее действия, и стоит ли идти писать заявление? Заранее спасибо!
Увольнение на больничном
вт, 09/08/2011 - 14:55
#1
Увольнение на больничном
Вашего супруга могут уволить только в том случае, если выйдет на работу основной работник. Временного работника необходимо увольнять за день до выхода основного, листок нетрудоспособности - не основание для того,чтобы с ним продлевался трудовой договор.
Желаю удачи
Спасибо. Но хотелось бы уточнить: будет ли оплачиваться больничный, если уволят задним числом (9 августа)? И могут ли уволить, когда супруг будет на больничном? (больничный до 12 августа)
Спасибо. Но хотелось бы уточнить: будет ли оплачиваться больничный, если уволят задним числом (9 августа)? И могут ли уволить, когда супруг будет на больничном? (больничный до 12 августа)
9-го уже не уволят, так как в день увольнения обязаны рассчитать и выдать трудовую на руки, если уволят - это нарушение законодательства.
Желаю удачи
спасибо!
спасибо!