Работаю заместителем директора по УВР в школе. Приказом директора назначен председателем комиссии по распределению полученной гуманитарной помощи. Материально-ответственным лицом не являюсь. Работаю по контракту. Желаю перевестись работать в другое учреждение образования. Имеет ли право руководитель отказывать в увольнении (переводе на другое место работы) в связи с тем, что работа по распределению гуманитарной помощи не окончена (находится на стадии сбора справок и иных документов от родителей учащихся). Имеет ли право бухгалтер по списанию не подписывать обходной лист на основании формулировки "пока не предоставите весь пакет документов по гуманитарной помощи".
проблемы с увольнением (переводом на другое место работы)
сб, 06/08/2011 - 09:38
#1
проблемы с увольнением (переводом на другое место работы)
Если контракт не истек, основание для увольнение "Ваше желание на перевод" недостаточно. Смотрите основания расторжения трудовых договоров.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Желаю удачи
Спасибо за ответ, Lawyer.
Если я правильно понял, в моей ситуации можно рассчитывать исключительно на человечность руководителя. Кстати, с моего предполагаемого будущего места работы в адрес нынешенего директора было направлено письмо с просьбой уволить меня и с гарантией моего трудустройства у них. Это может каким-либо образом повлиять на ситуацию?
Это всего лишь просьба. Если Ваш нынешний наниматель на это идет, да, можно.
Желаю удачи
Спасибо за ответы, Lawyer. весьма признателен. :-)