Здравствуйте.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 30марта 2010года вместо дочери.Я предоставила себе на работу выписку из приказа о том что дочь устроилась на работу с 30марта и ей подписали контракт на один год до 30марта этого года.Сейчас у меня бухгалтерия попросила справку для оплаты пособия,о том что ей контракт был продлён чтобы платить пособие.Дочь недавно уволилась и сейчас не работает.Декретный на неё мы не хотим переоформлять.Мне сказали что мне надо выходить на работу с30марта иначе у меня может прерваться стаж. Как мне быть выходить на работу или я могу ещё побыть в декретном отпуске .Ребёнку сейчас 1год10 месяцев.Буду ли я получать декретные если не выйду на работу? Бухгалтер сказала что будет сама консультироваться по этому вопросу.Спасибо.
Можно ли мне в данной ситуации быть в декретном отпуске и получать пособие не нарушая закон?
чт, 24/03/2011 - 12:07
#1
Можно ли мне в данной ситуации быть в декретном отпуске и получать пособие не нарушая закон?
22010..., Трудовой Кодекс статья 185 абзац 3: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ВМЕСТО МАТЕРИ ребенка предоставляется ... другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком ... . При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия».
Все, никаких других оговорок!
На всякий случай: ст. 152 «Отпуск оформляется приказом ... .»
ст. 183 абзац 3: «На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа ... .»
То есть, заявление Вы писали до исполнения ребенку трех лет; на это был приказ; значит, до трех лет ребенку Вас не должны беспокоить!