незаконное увольнение. права работника.

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
antipova
незаконное увольнение. права работника.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите разобраться в ситуации. Работник (мой супруг) был уволен по ст.42 п.5 (прогул). Почитать приказ - большего бреда не видела. Кратко ситуация следующая: во время пребывания на больничном работника, руководство состряпало приказ об увольнении, даже служебное расследование по факту прогулов. И сделано это по причине того, что я беременна и являюсь безработной (нет у них желания возиться с выплатами по беременности и родам). Написали заявление в инспекцию по труду и исковое заявление в суд. Инспекция по труду, обосновываясь указом 510 п.4, проводить проверку отказалась, ограничились запросом приказа об увольнении, сопутствующих документов, обосновывающих увольнение супруга. Нарушений со стороны работодателя предостаточно: неправильно оформлена запись в трудовой книжке (нет даты приема на работу, № и даты приказа о приеме, неправильно указано наименование организации), выплата заработной платы не в полном объеме и когда у директора есть средства "со своего кармана", не выдавались расчетные листки по зарплате и т.д. О самой работе: занимаемая должность - начальник отдела спутниковых систем. Рабочее место не было предоставлено в принципе, как и средства для выполнения обязанностей. Да и должностной инструкции не было. Приходилось использовать личный ПК, интернет, телефонную связь, принтер - все по согласованию с директором. А теперь, оказывается, время это - прогул! В инспекцию по труду директор предоставил сведения о предоставлении раб.места и должном оформлении приема и увольнения работника. Проверять они не могут, вот и что делать работнику? Собирать свидетельские показания с коллег - кто же их даст?, ведь найти работу нынче тяжело. Есть свид.показания представителей фирм и организаций, в которых работником во время "прогула" проводились переговоры, причем, по распоряжению директора. Ситуация пренеприятнейшая...так как работа супруга была нашим единственным доходом. Как в суде доказать свою правоту и беззаконие данного увольнения? Какие документы и показания Вы посоветуете предоставить в суд? Неужели вот так легко директора-самодуры (иначе не назвать) могут ломать карьеру и репутацию подобной позорной статьей в трудовой книжке и все это законно....?

Рубрики сайта: 
Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

На лицо нарушение существенных условий труда, хотя бы , для примера, несвоевременная выплата з.п. и увольнение во время нахождения работника на больничном. Увольнение возможно в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам). Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (статья 43 ТК).
Вам нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула; либо с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения. Причем Ваш супруг освобождается от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).

Желаю удачи