Здравствуйте. Я работаю барменом в кинотеатре. Сейчас я на 6-м месяце беременности. С 1 февраля ухожу в декретный отпуск. В начале этого месяца мною была предоставлена справка из женской консультации о легком труде: 8-часовой рабочий день, запрет на работу в вечернее время, уменьшение нахождения в стоячем положении , отмены подъема тяжестей.
За это время выполнено только требование о запрете на подъем тяжестей. График с 11.00 до 22.00 не изменился, не уменьшилось количество рабочих часов. В декабре заведующая объясняла это тем, что работники уходят в отпуска и работать некому. О графике на январь было сказано: из отпуска придут, в январе ставим тебя на полдня - в первой половине месяца, а во второй половине(т.к. в январе у меня заканчивается контракт( естественно, мне его продлевают, только почему-то на 2 года вместо 3-х) у меня остается вторая половина отпуска) - отпуск, и затем декретный.
Изменений никаких, а отпуск поставлен на начало декретного - 1 февраля. Но работать уже тяжело - очень болит поясница и отекают ноги, тяжело с утра до вечера в шумном помещении (сейчас сезон каникул).
Подскажите, могу ли я взять отпуск за свой счет и может ли мне быть отказано?
Может ли работодатель по какой-то причине не уменьшать беременной рабочее время?
Почему контракт продлили на 2 года, а не на 3?
Как правильно обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Очень нужна ваша помощь.
Подскажите, могу ли я взять отпуск за свой счет и может ли мне быть отказано?
Может ли работодатель по какой-то причине не уменьшать беременной рабочее время?Частью 1 статьи 264 ТК установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как перевод на более легкую работу невозможен по организационным причинам, работницу можно оставить на прежней работе, изменив ей режим работы, интенсивность процесса труда, снизить нормы обслуживания, уменьшить вес поднимаемых тяжестей, установить ей неполный рабочий день или каким-либо другим образом изменить ей условия работы в соответствии с рекомендацией врача. При этом условия труда должны быть облегчены настолько, насколько это определено медицинским заключением. Кроме того, за беременной женщиной должен быть сохранен средний заработок.
Если медицинским заключением определено, что беременная женщина не может выполнять работы, которые она должна выполнять в соответствии с ее трудовым договором несмотря на возможное облегчение условий труда со стороны нанимателя, то наниматель обязан перевести работника на более легкий труд.
Частью 2 статьи 264 ТК определено, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
В связи с тем, что согласно статье 55 ТК обязанность предоставить работнику рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами лежит на нанимателе, то оплате будут подлежать все дни вынужденного прогула, т.е. рабочие дни, пропущенные вследствие непредоставления более легкой работы.
На основании части 1 статьи 191 ТК наниматель вправе с согласия работника при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Следовательно, если в указанном случае работница даст свое согласие, то наниматель имеет право предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы согласно части 2 статьи 191 ТК будет определяться по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации.
Почему контракт продлили на 2 года, а не на 3?
Не имеет значения. Вам его, с Вашего согласия, обязаны будут после продлить до срока достижения ребенком 5-летнего возраста .
Желаю удачи
Благодарю. Т.е. в соотв. со ст.55 ТК если в свой рабочий день я не вышла на работу, то этот день мне будет оплачен в любом случае? А если по этому поводу на меня написана докладная, то я могу возразить и в объяснительной указать пречину прогула - непредоставление соответствующих условий труда? Или же отказаться от объяснительной?
12345darya_21@m, Вы же перед этим предупредите нанимателя, что пойдёте на такой шаг - "втихаря" тоже не стоит действовать. Всё должно оформляться документально - приказом, распоряжением на основании Вашего заявления с приложенными справками.
Елена Болеславовна