устроился на завод машинистом брикетного пресса, подписал контракт, про испытательный срок там ни слова, машинистом я за 2 месяца проработал ровно 1 день, приказом по производственной необходимости переведен в механический цех токарем, конкретных дат в приказе тоже нет, заработная плата из обещанных "как минимум 700-800 тысяч" составляет 400 т.р. Расчетные листы на руки выдавать вообще отказываются. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон сказали отрабатывать еще почти месяц пока второй токарь не выйдет из отпуска. В общем более отвратного завода и начальства еще не видел. Подскажите что делать, если подавать в суд то что и за чем нужно делать.
Не могу нормально уволится.
ср, 02/03/2011 - 13:14
#1
Не могу нормально уволится.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Если нет ни дат, ни приказов - пишите завление в инспекцию по труду, они подтвердят факт нарушения законодательства, а именно неправомерного перевода, и сможете уволиться на основании ст. 41 ТК. НО! в любюм случае необходимо время.
Желаю удачи
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Если подписывал приказ, то должен работать. Если не подписывал - требуй перевода обратно в форме заявления, при этом регистрируй его в приемной. Если откажут - обращайся в комитет по труду и соц. защите (инспекцию по труду).
Статья 80. Расчетные листки
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
По данному факту можешь писать заявление на рассмотрение факта нарушения указанной статьи в комиссию по трудовым спорам твоего предприятия. Если данная комиссия отсутствует - в