Я работаю по контракту. начало - с 1 февраля.
За месяц до продления контракта я дала согласие на продление.
Контракт был подисан насильным способом 10 февраля задним числом в одном экземпляре. Т.к. я не согласна была продлевать - я не подписала второй экземпляр конракта (наверное это будет свидетельством того что он был подписан недобровольно). После этого я подала заявление на увольнение на месяц. Директор говорит, что не имеет право отпускать по контракту пока нового сотрудника не найдут (а его не ищут). На это я думаю уйдет до окончаяния контракта - год. Мало того, заставляют выплнять работу, не указанную в контракте.
Месячный срок уже отработан.
Скажите, является ли в данном случае контракт действительным, если второй экземпляр не подписан.
Директора утверждают что по контракту (трудовому законодательсту) сотрудник не имеет право уволиться вообще по одностороннему желанию.
Является ли это нарушением?
Не дают уволиться.
вт, 08/03/2011 - 18:33
#1
Не дают уволиться.
Добрый день!
Действительно, в Вашей ситуации расторгнуть трудовой контракт можно лишь по соглашению сторон. В этом, отчасти, и суть трудового контракта.
Отсутствие второго экземпляра контракта само по себе не является доказательством отсутсвия с Вашей стороны доброй воли на его заключение. Ведь Вы дали согласие на продление, наверняка оно сохранилось в письменном виде у нанимателя. Контракт действителен, тем более, если Вам официально выплачивают заработную плату и производят отчисления в ФСЗН и ИМНС.
Здесь расторгнуть контракт можно лишь если наниматель не соблюдает его условия, или нарушает трудовое законодательство, что само по себе нуждается в доказывании.
Надежда Лукина, юрист www.defacto.by
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка(ст. 41 ТК).
Что касается уважительности причин, указанная норма не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, при наличии которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) с работником.
Наниматель вправе самостоятельно определить, относится та или иная причина, по которой работник хочет расторгнуть контракт, к уважительной причине, являющейся основанием для расторжения контракта, или нет.
При оценке уважительности причины для расторжения контракта по требованию работника нанимателю необходимо объективно учитывать, препятствуют ли указанные работником причины выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту) или нет.
сложившейся судебной практике к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по срочному трудовому договору (контракту), могут относиться: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (часть 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
Желаю удачи