Нарушает ли ТК работодатель?

3 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
klukovka
Нарушает ли ТК работодатель?

Я молодой специалист. Распределилась в частную фирму, в которой работаю на 1,375 ставки и плюс к этому, здесь настаивают на том, чтобы я работала уборщиком офиса. Я на 2 месяца после долгих уговоров со стороны сотрудников, на которых в свою очередь надавливало начальство, согласилась поработать по договору подряда. И вот в октябре срок истек и снова та же песня. Время моей работы по всем договорам получалось следующее: с 8.00 до 13.30, с 14.00 до 19.30 и по договору подряда время работы: с 13.30 до 14.00, с 19.30 до 21.48 часов дни работы понедельник, среда, пятница. Является ли это нормой по трудовому законодательству? И на каком основании я могу сославшись на нормативные акты РБ сказать, чтобы меня не тревожили по поводу этой "замечательной должности"?

Заранее благодарю за ответ.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Договор подряда - это гражданско-правовой договор, который не регулируется нормами трудового права. Никакого нарушения нет, но и заставлять Вас это делать никто не может, если Вы не согласны. Откажитесь, сославшись на то, что Вы не для того 5 лет учились, чтобы полы мыть.

Желаю удачи

klukovka

Спасибо за ответ!
Примерно это я и собиралась ответить))))