Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю в школе 2 года. При распределении нагрузки на следующий учебный год, оказалось, что мне досталось всего 8 часов (ставка 18 часов). При этом в школе работают пенсионеры, которым предоставили ставку. Имеет ли право руководство школы поступать так по отношению к молодому специалисту?
Нагрузка молодого специалиста
пн, 19/07/2010 - 15:31
#1
E.P.1985@mail.ru
Нагрузка молодого специалиста
Предоставления работы не на полную ставку для молодого специалиста возможна, тем более, если Вы уже отработали два года в школе - Вы не молодой специалист.
Желаю удачи
Спасибо.
здравствуйте! у меня такой вопрос: какой должна быть нагрузка у молодого специалиста, работающего по распределению в сельской школе? могут ли без согласия назначить часов больше, чем на одну ставку, и дать классное руководство? каким документом это регулируется? спасибо.
Нет никаких ограничений по выработке часов молодым специалистом. Могут установить ставку, а могут 0,5 ставки. Определенно могу сказать,что установить больше ставки могут только с Вашего согласия. Вы изначально принимались на ставку, а дальше изменение выработки - изменение существенных условий труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам Пленум Верховного Суда Республики Беларусь отнес, в частности, рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями; далее – постановление № 2).
Сложившаяся практика дополняет приведенный перечень перепрофилированием производства, реорганизацией предприятия, автоматизацией и компьютеризацией производственных процессов и т.д.
Непредставление нанимателем доказательств, которые бы подтверждали обоснованность конкретных причин, вынудивших его принять решение об изменении существенных условий труда работника, равно как и увольнение работника, несогласного с решением нанимателя, является незаконным. Такой вывод следует из содержащегося в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Желаю удачи
спасибо