наша сотрудница на 5-м месеце беременности, по идее на 7-м месяце она должна пойти в декрет. но она не хочет. имеет ли она право работать до 9-го месяца? можем ли мы ее принудительно отправить в декрет?
надо отправить сотрудника в декрет
пн, 06/09/2010 - 15:20
#1
надо отправить сотрудника в декрет
Она не может работать, так как ей в учреждении здравоохранения выдадут больничный лист, то есть она будет считаться нетрудоспособной.
Желаю удачи
оно то понятно! но что делать если она пойдет на работу? я то не знаю когда точно ей дадут больничный. и что всетаки делать если она придет?
требуйте от неё справку о трудоспособности заверенную врачом.
Теперь понятно, что Вы хотели уточнить. Пусть ходит, а Вы платите ей зарплату. В последующем, если она, конечно, захочет получить пособие по беременности и родам, сотруднице придется предоставить листок нетрудоспособности. Если больничный лист будет предоставлен позже, то заработная плата, которую ей выплачивали, будет засчитываться в счет пособия по беременности и родам. Если нет - пусть работает. Вы же не врач, чтобы выявить ее трудоспособность и возможность работать, либо нет. Что касается Вас: Вы в деньгах не потеряете.
Желаю удачи
огромное спасибо