Здравствуйте!
Организация, в которой мы работали, находится сейчас в стадии ликвидации. 6 июля мы, работники, были официально предупреждены об этом. Нас предупредили, что мы можем находится в штате организации до 6 сентября и это время (с 6 июля по 6 сентября)должно быть оплачиваемым.
Но мы хотим уволиться до окончания этого срока, однако у работодателя нет средств, чтобы с нами расплатиться. Нам предложили такой вариант: нас увольняют, но деньги выплачивают после окончательной ликвидации, которая придется на 1 ноября.
Нас интересует: имеем ли мы право уволиться на основании ликвидации организации сейчас? Какие моменты должны быть прописаны в наших заявлениях на увольнение и в приказе об увольнении, чтобы мы не лишились вовсе своих денег. Нам должны зарплаты за 2 месяца (май и июнь), компенсацию за неиспользованный отпуск, 2-ух месячное пособие за период с 6 июля по 6 сентября и трехмесячное пособие по ухудшению условий труда.
Спасибо заранее!
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
По вопросам:
1. Вы имеете право уволиться сейчас.
2. По выплатам:
а) з/п за отработанные дни;
б) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
в) выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;
г) компенсация в связи с высвобождением пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
3. Форма заявление может быть следующей:
Прошу уволить меня до истечения срока предупреждения о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия №1 от 06 июля 2010 года с 20 августа 2010 года с выплатой компенсации в связи с высвобождением пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Дата, подпись. Заявление обязательно зарегистрировать и взять себе копию с отметкой о регистрации.
Удачи!!!
"у работодателя нет средств, чтобы с нами расплатиться. Нам предложили такой вариант: нас увольняют, но деньги выплачивают после окончательной ликвидации, которая придется на 1 ноября". Подскажите, какие документы должны быть оформлены, кроме нашего заявления, чтобы мы могли спокойна ждать конца ликвидации и быть уверенными в том, что с нами рассчитаются позже?
С таким вариантом лично я сталкиваюсь впервые. В данный момент назначен антикризисный управляющий? Когда закончится ликвидация уже никто и никому ничего платить не будет. Ликвидация предприятия процесс не однодневный. При проведении ликвидации выявляются кредиторы и дебиторы, удовлетворяются их требования в порядке очередности (ваша очередь вторая). В случае недостаточности средств - имуществом предприятия (продается с аукциона, а средства идут на погашение задолженности), если и потом не хватает средств - субсидиарная ответственность учредителей (но не во всех случаях) и т.д. Решение о ликвидации предприятия и исключение из ЕГР юр.лиц и индивидуальных предпринимателей означает, что все - предприятия не существует. Поэтому, может Вы не правильно поняли и Вам предлагают расчет уже после составления и утверждения ликвидационного баланса. Проще (Вы же не один) наймите адвоката или в крайнем случае сходите на консультацию с документами. Так трудно Вам подсказать мало информации, не видишь бумаг, оснований и т.д.
Удачи!!!