с работницей заключен контракт, срок действия которого истекает через 2 года, однако она достигла пенсионного возраста и захотела уволиться. наниматель, в силу того, что специалиста ее уровня в штате не имеется, не хочет расторгать с ней контракт. существуют ли какие-либо основания отказать ей в расторжении контракта, или наниматель обязан ее уволить?
можно ли отказать в увольнении пенсионеру, если контракт истекает только через 2 года?
чт, 02/06/2011 - 15:36
#1
можно ли отказать в увольнении пенсионеру, если контракт истекает только через 2 года?
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Другими уважительными причинами и может быть достижение пенсионного возраста, если в качестве таковых их считает работник. Просто ему это необходимо указать в заявлении.
Желаю удачи