Моему ребенку 2 года, нахожусь в декретном отпуске, хочу уволиться, но наниматель не соглашается расторгнуть контракт досрочно.
Что предпринять, чтобы уволиться? Я закончила университет по новой специальность и хочу найти другую работу.
Можно ли досрочно расторгнуть контракт по инициативе работника женщине, если у нее есть ребенок до 3 -х лет?
вт, 06/07/2010 - 16:21
#1
Можно ли досрочно расторгнуть контракт по инициативе работника женщине, если у нее есть ребенок до 3 -х лет?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Что предпринять, чтобы уволиться?
Хотя бы заявление написать.
Желаю удачи
Спасибо за ответ, но я, наверно, не до конца сформулировала свой вопрос. Наниматель не хочет расторгать договор по согласию сторон, говорит, что у него не укомплектованы кадры. А мне очень не хочется возвращаться на не любимую и низкооплачиваемую работу. К тому же, мне не подходит с маленьким ребенком такой график (ночные дежурства, 12-ти часовые рабочие смены).
Можно ли найти выход из сложившейся ситуации?
Мне говорили, что если написать в заявлении : "прошу уволить для ухода за ребенком до 5 лет", то должны досрочно расторгнуть контракт. Так ли это?
Отпуск по уходу за ребенком у нас законодательством предусмотрен до трех лет, а не до пяти.
Желаю удачи
Спасибо!
Трудовой контракт с беременной женщиной продлевается до момента исполнения ребенку 3 лет. Если Вы не собираетесь выходить на работу (до исполнения ребенку 3 лет), то за 1 месяц до 3-х летнего возраста ребенка (т.е. за 1 месяц до истечения срока действия трудового контракта) уведомьте нанимателя о нежелании продлевать трудовые отношения. А пока не вышли на работу (я понимаю, что вопрос в том, чтобы выйти на работу до исполненияя ребенку 3 лет, но на новую?) - я правильно поняда?, на новой работе Вас могут устроить по совместительству. Ну можно еще поискать варианты.
Удачи!!!