Молодой специалист не справляется со своими трудовыми обязанностями

Все меры ответственности, которые могут применяться к работникам, самой злостной из которых является увольнение до истечения срока работы по распределению, следует конкретизировать: под ним понимаются основания, предусмотренные пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 ТК, т.е. нарушение трудовой дисциплины, за которые наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом (пункт 36 Положения о распределении):

• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 ТК);
• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);
• однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК);
• Однако к нарушениям трудовой дисциплины относятся также и иные распространенные дисциплинарные проступки:
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 ТК);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 ТК);
• а также иные случаи нарушения работником трудовой дисциплины, т.к. молодой специалист, как и каждый работник, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство о труде.

А дальше во всех перечисленных случаях учреждение образования принимает решение о взыскании с молодого специалиста затраченных бюджетных средств.

Добрый день.

А можете прокомментировать:

Вот я работаю в частной организации (по распределению), зарплата черная (официальная зарплата около 300т - нас в свое время попросили подписать какие-то бумаги, что мы не против такой зарплаты), должность естественно левая, работа не по квалификации + постоянные выезды к клиенту, которые на словах организуются и нигде не фиксируются.

Из прочитанного я понял: что в любой момент, если я буду не устраивать работодателя, меня могут уволить за прогул (когда я выезжаю к клиенту меня нет в офисе больше 3 часов в день)
Так ли это?

Если я пойду на больничный мне могут заплатить меньше 300т - и не придерешься?

Может Вы дадите какой-то совет, как в таком случае отстаивать свои права и с чего начать?

Заранее благодарю за ответ.