Молодой специалист не справляется со своими трудовыми обязанностями

4 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Вадим1985
Молодой специалист не справляется со своими трудовыми обязанностями

: молодой специалист (инженер) отрабатывает в совхозе два года. Директор не удовлетворен его работой. Считает, что он не справляется со своими трудовыми обязанностями, отбывает двухгодичный срок, а не работает. В сельском хозяйстве, как известно часто привлекают специалистов к работе в сверхурочное время, в ночные смены, а этот молодой специалист игнорирует подобные работы, мотивируя это тем, что в контракте у него написана продолжительность рабочего дня с 8 до 17 часов. Директор же конкретно заелся и принципиально хочет наказать м.с., считая, что к работнику надо применить меры дисциплинарного или иного характера, вплоть до увольнения. Таким образом меня интересует след. вытекающие из данной ситуации вопросы:
1 Какие гарантии и права предоставлены нанимателю законодательством в борьбе с нерадивыми молодыми работниками, присланными по распределению?

2 Имеет ли право директор применить к молодому специалисту меры дисциплинарного характера (какие именно и просьба указать соответствующие статьи закона)?
3 Имеет ли право директор уволить молодого специалиста и по каким основаниям (также прошу указать не только основания, но и соотв. статьи законодательных актов)?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Все меры ответственности, которые могут применяться к работникам, самой злостной из которых является увольнение до истечения срока работы по распределению, следует конкретизировать: под ним понимаются основания, предусмотренные пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 ТК, т.е. нарушение трудовой дисциплины, за которые наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с молодым специалистом (пункт 36 Положения о распределении):

  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);
  • прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 ТК);
  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);
  • однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК);
  • Однако к нарушениям трудовой дисциплины относятся также и иные распространенные дисциплинарные проступки:
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 ТК);
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 ТК);
  • а также иные случаи нарушения работником трудовой дисциплины, т.к. молодой специалист, как и каждый работник, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и законодательство о труде.

А дальше во всех перечисленных случаях учреждение образования принимает решение о взыскании с молодого специалиста затраченных бюджетных средств.

Желаю удачи

Евгенийй

Добрый день.

А можете прокомментировать:

Вот я работаю в частной организации (по распределению), зарплата черная (официальная зарплата около 300т - нас в свое время попросили подписать какие-то бумаги, что мы не против такой зарплаты), должность естественно левая, работа не по квалификации + постоянные выезды к клиенту, которые на словах организуются и нигде не фиксируются.

Из прочитанного я понял: что в любой момент, если я буду не устраивать работодателя, меня могут уволить за прогул (когда я выезжаю к клиенту меня нет в офисе больше 3 часов в день)
Так ли это?

Если я пойду на больничный мне могут заплатить меньше 300т - и не придерешься?

Может Вы дадите какой-то совет, как в таком случае отстаивать свои права и с чего начать?

Заранее благодарю за ответ.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Специальность по трудовому договору соответствует полученной по диплому или нет? Если Вы выполняете свои трудовые обязанности, считаться прогулом Ваше отсутствие не будет считаться.

Желаю удачи