молодой специалист

к нам на предприятие был принят человек (бухгалтер) месяц назад, в июле он получает диплом и приобретает статус молодого специалиста. Подскажите как правильно оформить его если с ним как с обычным работником уже был заключен контракт: оформить доп. соглашение к уже имеющемуся контракту с помощью которого я изменю продолжит. раб. времени с 4 часов до 8 и тарифный разряд с 7-го на 10-ый, либо нужно заключать с ним новый контракт?
он будет работать у нас после получения диплома также бухгалтером, срок контракта предыдущего не меньше срока обЯзательной отработки, из условий которые поменяются - он приобретет статус МС, повыситься тарифный разряд, и увеличиться продолжительность рабочего дня с 0,5 ставки на 1 ставку

Комментарии

Перезаключать с молодым специалистом трудовой договор в Вашем случае имеет смысл, в силу того, что отличаются условия работы. Срок распределения начинает течь с момента заключения договора, с прибывшим по распределению, молодым специалистом.

Желаю удачи

спасибочки