Молодой специалист

Я молодой специалист, закончил Дорожностроительный колледж г.Гомеля в 2009 году. Был Распределен в г.Браслав на должность дорожного мастера. Во время распределения мне обещали обеспечить жильем. И на самом деле в сопроводительном документе, с которым я отправился на место работы стояла запись "с предоставлением жилья". На территории производственной базы имеется благоустроенное жилое помещение (сан.узел, кухня, жилая комната). по приезду в Браслав 1 июня 2009г. мой начальник мне объйяснил: -"я не хочу тебя селить здесь, потому что это тебе не подходит. у нас строится новая двухкомнатная квартира в которой ты и будешь жить, но достроится она через 3-4 месяца, по этому я нашел для тебя съемную квартиру, поживешь там 4 месяца, а после отправишься жить в в квартиру построенную за счет средств предприятия."
1. Никакого договора об аренде с квартирной хозяйкой заключено не было. Для обналичивания средств за оплату аренды мне было велено писать заявления для предоставления материальной помощи (по семейным обстоятельствам). Жилье на территории базы пустовало не долго, т.к. в него был поселен некий работник милиции. Прошло вот уже 10 месяцев с момента моего приезда. на сегодняшний день я живу уже у другой квартирной хозяйки и снимаю у нее комнату. С ней я заключил личный договор об аренде, который был заверен в Райсполкоме. Новая квартира давно построена и стоит пустая. за съемное жилье я плачу сам. (недавно начальник издал приказ об компинсации мне платы за арендованное жилье в размере 50%).

"НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Г.Б.ШИШКО,
заведующий кафедрой правоведения
Белорусского государственного
экономического университета,
профессор, заслуженный юрист
Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 1 февраля 2007 г."

"Молодые специалисты обязаны также после распределения комиссией своевременно в установленные сроки явиться к нанимателю для заключения трудового договора. После заключения трудового договора молодые специалисты обязаны отработать по месту направления не менее двух лет. Может ли молодой специалист подать заявление о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе? По законодательству работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть этот трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Однако общие правила увольнения по собственному желанию, как правило, не распространяются на молодых специалистов. Молодой специалист до истечения срока отработки может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, непредоставление работы по специальности и др.), а также по другим уважительным причинам."

Вопрос: Могу ли я подать заявление о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе?

2. В связи с недостатком средств на счету предприятия Начальник обязал (устно разумеется) всех брать отпуск за свой счет. Рабочим 3 дня, ИТР - 4 дня. Вправе ли он? Человек крайне властный и председатель профсоюза сама опасается Этого человека, поэтому также написала заявление на предоставлением отпуска без сохранения содержания на 4 дня.

3. на время предоставления трудового отпуска моим коллегой, на меня были возложены его обязанности (Содержание автодорог закрепленных за моим коллегой). За плохое состояние автодороги работником милиции был составлен протокол на мое имя и мною подписан. Был назначен штраф в размере 140 т.р.
Правомерно ли это?
4. мой рабочий день длится с 8 до 17. каждый рабочий день мой начальник начинает планерку в 7-00 или в 7-15. т.е. выходит что каждый месяц переработка составляет в среднем 3 рабочих дня. Это время само собой не оплачивается.
За приход на работу в 7-45 мне было велено писать объяснительную в которой я отобразил время своего прихода. на основании объяснительной было объявлено замечание. Имеет ли мое руководство такое право

В связи с круговой порукой в рядах управления маленьких городов, а так же с перспективой фабрикования виновных действий с моей стороны, либо моментов в связи с которыми меня можно уволить без моего желания, и мне придется выплачивать средства затраченные на мою подготовку, Я крайне опосаюсь даже спорить со своим руководством. Прошу Вас проконсультировать в моих правах. Благодарю.