Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь на отработке по распределению (в СПК вет.фельдшером). Могут меня уволить из-за 2 дня пропуска? Описываю как оно было... Мне нужно было явиться по повестке в военкомат в среду, я написал отпуск за свой счет на понедельник и вторник(из-за того что мне неудобно ездить с работы в военкомат , потому что работаю далеко за 80 км от военкомата которому я прописан) в среду я явился военкомат и там мне дали еще одну повестку на пятницу, в субботу я уже не стал ехать на работу так как не успел бы я.... И итого у меня нет документа на четверг и субботу, но есть за понедельник,вторник,среду,пятницу.
Могут меня уволить из-за 2 дня пропуска?
вт, 09/10/2012 - 12:42
#1
Могут меня уволить из-за 2 дня пропуска?
[quote=Тема][/quote]
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
ikiselev