Здравствуйте! Прокансультируйте пожалуйста по такому вопросу: Я в нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, но вышла на работу (в 2,6). Работаю администратором в магазине. Могут ли меня понизить в должности (до продавца) или вообще уволить до конца декрета (личная неприязнь директора ко мне), т.е. пока не исполниться сыну 3 года (в марте текущего года)? Семья полная. Есть дочь 6 лет. Буду очень признательна. Спасибо!
Могут ли уволитьс работы, если ребенку нет 3х лет???
пт, 13/01/2012 - 12:41
#1
Могут ли уволитьс работы, если ребенку нет 3х лет???
Здравствуйте! Нет наниматель не имеет право в соответствии со ст. 268 ТК РБ.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
С уважением Алеся.
Большое спасибо!!!