Здравствуйте!
Во время нахождения в отпуске несколько сотрудников нашего учреждения, работающие по контракту, получили почтовые уведомления о том, что их с 5 сентября переводят на полставки. Отпуск же длится до 2 сентября. До ухода в отпуск никаких официальных разговоров о переводе на 0,5 ставки не было (только слухи): начальник отдела кадров с нами официальных бесед не вел и т.д.
В связи с этим вопрос: могут ли по закону отправить на полставки сотрудника, официально находящегося в отпуске и правда ли, что в случае перевода сотрудник имеет право "раздумывать" 20 дней, подписывать ли ему измененный контракт?
Спасибо.
могут ли меня перевести на 0.5 ставки, если я нахожусь в отпуске?
ср, 25/08/2010 - 11:46
#1
могут ли меня перевести на 0.5 ставки, если я нахожусь в отпуске?
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Удачи!!!
Скажите, имеет ли наниматель право уведомить об изменении условий труда работника, находящегося официально В ОТПУСКЕ?
Да. а почему нет. защита хорошего настроения для тех кто в отпуске законом не предусмотрена.
Нет, только когда выйдете из отпуска.
Удачи!!!
уведомить за месяц должны. и понятно, что уведомить в отпуске нельзя. приказ же директор подписывает когда ему удобно, а не работнику. или?