контракт с работником, достигшим пенсионного возраста

Само по себе достижение работником пенсионного возраста не является для нанимателем основанием для расторжения контракта до истечения срока его действия. В Трудовом кодексе такое основание отсутствует. И работник при достижении общеустановленного пенсионного возраста и назначении пенсии должен продолжать работать по контракту. Наниматель не вправе оказывать на работника-пенсионера давление с целью расторжения контракта, например, по соглашению сторон. Однако наниматель вправе при окончании срока контракта не продлить его.