Контракт с молодым специалистом

Подскажите, пожалуйста, следующий вопрос. После окончания Брестского государственного университета М. приняли в порядке распределения на Брестский электро-механический завод в должности инженера программиста. В приказе о приеме на работу было оговорено заключение с работником контракта сроком на 2 года. Поскольку инженер по кадрам находился в отпуске, письменно контракт с М. оформлен не был. Через полгода после начала работы М. в результате пользования зараженными вирусом дискетами испортил винчестер компьютера, переданного ему в пользование. Сумма ущерба с согласия работника была удержана у него из зарплаты. Директор завода поручил начальнику отдела кадров подготовить приказ о досрочном увольнении М. Последний был уволен за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба со ссылкой на подп.2.10 Декрета Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 г. №29. Считая свое увольнение незаконным, т.к. молодых специалистов запрещено увольнять в течение двух лет после распределения и, кроме того, сумма ущерба была им полностью возмещена из зарплаты, М. обратился в суд.
Какое решение должен вынести суд? Возможно ли вообще с молодыми специалистами заключение контрактов?