1) возможно ли погашение за половину отработки - по истечению 1 года отработки ?
2) сколько составляет сумма которую необходимо заплатить за неотработку ( меня проинформировали что она = 60 млн руб ) это реально ( я закончил БГСХА в 2011 году ) ?
3) на основании каких законов идёт расторжение контракта при выплате мной не отработанного времени ( по распределения ) , мне необходимо увольняться по статье или на каком основание меня уволят ???
4) на какой максимальный периуд времени возможно брать отпуск за свой счёт , и обязан ли нанематель его предоставлять ???
5) спустя какой периуд времени работы я имею право на отпуск ?
компенсация за неотработку ?
ср, 12/10/2011 - 21:32
#1
компенсация за неотработку ?
1. Именно так и будет. Если Вы отработали половину срока распределения, возмещать средства необходимо за половину обучения.
2. А Вы можете ее сами примерно рассчитать, воспользовавшись Приложением 1 к Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
3. Основание - другая уважительная причина, ст.41 ТК
4. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В статье 189 ТК предусмотрены основания, по которым предоставление подобного отпуска обязательно:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
5. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
То есть, если Вы договоритесь с нанимателем, могут предоставить и ранее 6-месячного срока, но не менее 14 календарных дней.
Желаю удачи
Спасибо !!!!