Коллективный договор

6 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
kewa
Коллективный договор

В январе сменился директор предприятия. Колдоговор принятый при старом директоре действовал до марта. Как продолжает действовать колдоговор по истечению срока или надо новый вводить???

kapytka

Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Часть 2 ст. 367 ТК коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами этого договора, и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное. автоматическое продление колдога не допускается. По истечении срока его действия наниматель и работники организации в лице их представительного органа обязаны заключить новый договор даже при условии, что меняется только одно из его условий - срок действия договора.
.

kewa

Уже прошло полгода, а мы ничего не подписывали. А сейчас у нас нет работы по вине нанимателя и в табеле ставят простой ( как нам объяснили что это 2/3 тарифной ставки(оклада)) ссылаясь на колдоговор что там так прописана. Вопрос: организация вправе так делать? И где добиться правды?

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Вы коллективный договор и не обязаны подписывать. Его подписывает Ваш представитель, которым выступает председатель профкома.

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст. 71 ТК).

Желаю удачи

kewa

А если люди не состоят профсаюзе, или профсаюз и профком не одно итоже??

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Значит, на Вас он не распространяется.

Желаю удачи