Каким числом меня должны уволить

9 сообщений / 0 новое
Последнее сообщение
irisha-rufat
Каким числом меня должны уволить

Здравствуйте! Прошу прощение за
беспокойство, но у меня следующий вопрос. Я
работаю в структурном подразделении в г.
Гомеле. Главный офис находится в Витебске.
Работаю по бессрочному трудовому договору.
28 октября я написала заявление на
увольнение по собственному желанию с
указанием даты увольнения 30 ноября (т.е
согласно ст.40 ТК РБ предупредила за месяц об
увольнении) заявление было составлено на
имя Нанимателя, в двух экземплярах один
остался у меня, а второй у моего
непосредственного начальника, и тот и другой
он подписал. Через несколько дней я захожу и
вижу, что мое заявление на Витебск в отдел
кадров никто не передал. Чтобы оно якобы не
"потерялось" я забрала его и отправила сама в
Витебск в отдел кадров заказным письмом с
уведомлением и с описью вложений 31
октября. При этом по номеру письма на сайте
отслеживала путь его следования. Первая
попытка доставки была 2.11.11, но его почему-
то никто не получил. Вручили его только
8.11.2011. И сегодня мне сообщили (в устной
форме), что буду я уволена только 9.12 мол
через месяц после получения письма. Но,дело
в том, что там четко стоит число, мой
непосредственный начальк был поставлен в
известность за месяц. Целью пересылки
письма было не постановка в известность, а
страховка от его "потери". Разъясните мне
пожалуйста каким числом меня должны
уволить.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Числом, которое стоит на визе, проставленной нанимателем.

Желаю удачи

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Что Вы понимаете под этими словами:"и тот и другой он подписал. "?

Желаю удачи

irisha-rufat

Наниматель визу не ставил, ее ставил мой непосредственный директор.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

У Вас в трудовом договоре, кто выступает от имени нанимателя?

Желаю удачи

irisha-rufat

Генеральный директор, который находится в Витебске, но все заявления и т.д мы подаем нашему структурному директору.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Формулировку из договора можно?

Желаю удачи

irisha-rufat

ОАО "..." именуемое в дальнейшем "Наниматель" в лице директора ФИО и гражданин ФИО именуемый в дальнейшем "Работник" заключил настоящий трудовой договор о нижеследуещем.
Наниматель переводит Работника на должность ... и направляет в структурное подразделение #2.

Lawyer
Аватар пользователя Lawyer

Директор и будет тем лицом, которое решает вопросы от имени нанимателя. Если у Вас структурное подразделение, в нем также есть лицо, у которого в подчинении Вы находитесь, он решает вопросы в отношении Вас.

Желаю удачи