Какие санкции может применять к молодым специалистам работодатель

Около года работаю по распределению, сложились напряженные отношения с начальником.
1) Могут ли меня (на мой взгляд и взгляд остальных коллег необоснованно) лишить премии и дать выговор?
2) Могут ли меня, как молодого специалиста, уволить по статье или обоюдному согласию?
3) Что делать, если руководитель позволяет себе оскорбления в грубой форме (матом и криками), пыталась отстоять свою правоту - бесполезно.
4) Что делать, если руководитель "вешает" на меня свои промахи и промахи людей, которые работали до меня на моей должности?
5) Что делать, если начальник (в силу возраста, ему 70, или провалов в памяти, или намеренно)
дает указания что-либо выполнить, а потом говорит, что не давал или наоборот
не дает указаний, а потом говорит, что давал (при этом лишая премии и угрожая увольнением по статье)?
6) Какие существуют варианты уволиться от этого тирана, сил больше нет терпеть?